Sikta mot stjärnorna! är en inspirationsdag för medarbetare på alla verksamheter som är eller vill bli Stjärnmärkta, och arrangeras av Svenskt Demenscentrum och kvalitetsregistret SveDem. Dagen bjuder enligt traditionen på föreläsningar i olika ämnen som på något sätt knyter an till kognitiv svikt och demens, plus goda exempel från Stjärnmärkta verksamheter.
Laila Becker som är utvecklingsansvarig för Stjärnmärktmodellen var den första att kliva upp på scenen, efter att moderatorerna hälsat alla välkomna. Hon berättade bland annat att den första enheten utanför Sverige – Oasen på Åland – kunde läggas till listan över Stjärnmärkta enheter under förra året. Totalt finns nu 522 stycken. Även Stjärnmärkt LSS växer och är nu uppe i 37 enheter.
Sedan tog Madeleine Åkerman, Silviasjuksköterska och koordinator på SveDem, över scenen. Hon berättade att samtliga 58 specialistmottagningar är anslutna till SveDem, liksom 799 av landets särskilda boenden. Det ger möjlighet till kontinuitet.
– Tanken är att man ska kunna följa en person från diagnos till livets slut.
För särskilda boenden är ett av kraven för stjärnmärkning just att man registrerar i SveDem.
– Med hjälp av SveDem får ni ett kvitto på ert arbete, och det arbete ni lägger ner i och med satsningen på Stjärnmärkt, sa Madeleine Åkerman.
Allt man registrerar in får man resultatrapporter på. De kan underlätta både kvalitetsarbete och uppföljning, och även visa hur väl man följer de nationella riktlinjer som finns.
Snabbkurs i forskningsläget
– Det är jättemycket som pågår, och det finns jättemycket att säga, så ni ska få en liten crash course.
Så sparkade Maria Eriksdotter, rektorsråd och professor på Karolinska institutet och överläkare på Karolinska universitetssjukhuset, igång sin föreläsning med rubriken ”Demensforskningen i dag – nya framsteg och möjligheter!”
Sedan bjöd hon bland annat på en snabbkurs i genetik och en i biomarkörer, plus en genomgång av 14 riskfaktorer som, rätt hanterade, kan minska risken att utveckla en demenssjukdom. Det handlar bland annat om fetma, rökning, diabetes, högt blodtryck, övermått av alkohol, utbildningsnivå och nedsatt hörsel och syn.
– Utöver de här finns det också andra riskfaktorer man tittar på. Bland annat njurfunktionsnedsättning, men där behövs mer forskning, sa Maria Eriksdotter.
Omvårdnadens betydelse för personer med demenssjukdom är ett annat ämne som hon gärna skulle se att det forskades mer på:
– God omvårdnad är viktig, det vet vi. Men det här är ett område där mer forskning skulle behövas.
Lätt tappa kontakten med tandvården
Pia Skott, övertandläkare vid Akademiskt centrum för äldretandvård, talade om munhälsa och kognitiv sjukdom.
– När man blir äldre ökar i regel tandvårdsbehovet. Det som är lagat behöver ofta lagas igen. Och man tappar lätt kontakten med tandvården, man går bara när det är akut, berättade hon.
Att munhälsan lätt blir eftersatt när vi åldras är särskilt tydligt för sköra personer. Det kan vara svårt att hinna med, svårt att komma ihåg och svårt med motoriken.
Muntorrhet är en annan faktor som påverkar tänderna. Delvis kommer den med åldern, men det kan också vara en effekt av att man tar många mediciner.
Pia Skott tipsade även om tre bra frågor att ställa för att uppmärksamma en persons munhälsa:
- Har du träffat någon tandläkare under de senaste två åren?
”Fråga inte om personen har en tandläkare. Det tycker vi ju alla att vi har, för vi har ju gått till någon någon gång.”
- Har du besvär från munnen?
”Många äldre idag har en tuggsida, den andra använder de inte. Och det ger en snedbelastning som inte är så bra.”
- Är det någonting du undviker att äta för att det är besvärligt för dig?
Gott om goda exempel
Efter lunch fortsatte dagen med goda exempel från Stjärnmärkta verksamheter. Först ut var skånska Vellinge. Barbro Carlsson, Silviasyster på Forenede Care, och Guri Thelin, kvalitetsansvarig vård och omsorg på Vellinge kommun, berättade om sitt långsiktiga samarbete över gränserna mellan olika vård- och omsorgsgivare. Kommunen har satsat medvetet på att få till en jämlik demensvård oavsett var du bor i kommunen, och som ett led i det Stjärnmärkt alla som arbetar med vård och omsorg för personer med demenssjukdom, även staben och myndigheten.
Man har också ett multiprofessionellt demensteam som träffas regelbundet, och alla kommuninnevånare som får en demensdiagnos erbjuds ett kostnadsfritt hembesök, om de samtycker till att teamet tar kontakt.
– Vid ett sådant nybesök berättar vi om vad vi gör och vad vi kan hjälpa till med. Då har man träffats och då brukar det gå lite lättare sedan när man behöver hjälp, för vi har redan träffats, berättade Barbro Carlsson.
Laila Arousell, specialiserad demensundersköterska på Addera omsorg, och Jennie Wallin, specialiserad demensundersköterska i det kognitiva stödteamet i Ljusdal kommun i Hälsingland, berättade om hur Addera arbetar med Stjärnmärkt som ett led i att få till ett både hållbart och kvalitetssäkrat arbetssätt.
En del i att vara Stjärnmärkt är att enheten ska driva ett utvecklingsprojekt under året. Addera har under sina år som Stjärnmärkt bland annat arbetat strukturerat med levnadsberättelsen och utvecklat ett digitalt verktyg som underlättar för personalen. I år handlar projektet om att utveckla det personcentrerade bemötandet.
– En framgångsfaktor är ett personcentrerat ledarskap där man tar tillvara personalens intressen, så att till exempel den som är extra intresserad av digitala lösningar har kunnat jobba lite extra med det, sa Jennie Wallin.
Andra framgångsfaktorer hon tog upp är en intresserad, lyhörd och tydlig ledning, ett prestigelöst teamarbete och att man låter personen få stå i centrum.
Addera omsorg har i dag fyra hemtjänstgrupper som enbart besöker personer med kognitiv sjukdom som demens, och förra året utsågs företaget till Årets arbetsplats av kommunens vård och omsorgscollege.
Nästa goda exempel kom från Stockholm och Gärdets gruppbostad, den första verksamheten i Sverige som blev Stjärnmärkt LSS.
Det är verksamhet där det bor personer med intellektuell funktionsnedsättning som har ett omfattande tillsyns- och omsorgsbehov. De bor i egen lägenhet, med egen inredning och så vidare, men det finns även gemensamma ytor om man vill umgås med andra. Och det finns personal på plats dygnet runt.
– Vi hoppade på pilotprojektet för att uppnå ett personcentrerat arbetssätt, och vi ville utbilda oss i Stjärnmärkt, berättade enhetschefen Katarina Råhlin.
Verksamheten lägger mycket energi på utbildning, utveckling och att hitta nya lösningar för sina hyresgäster, och har ett gemensamt förhållningssätt som bygger på bland annat öppenhet, lärande, helhetssyn och handlingsutrymme.
– Handlingsutrymmet är en del av det gemensamma förhållningssättet för att öka kvaliteten. Det är okej att ”go with the flow”. Om en hyresgäst vill äta kebab till lunch, ja då gör vi det. Vi behöver inte vänta till lördag, sa Katarina Råhlin.
Nollvisionen, som handlar om en vård utan tvång och begränsningar, är också viktig för teamet på Gärdets gruppbostad.
– Vi jobbar mycket med Nollvisionen för att det inte ska bli slentrian, sa Lilia Jakobsson Secka, specialistundersköterska i demens.
Katarina Råhlin hade också ett medskick till arrangörerna av Sikta mot stjärnorna:
– Vi har varit på de här dagarna några gånger och det är viktigt att även LSS får komma in och vara med, också med tanke på att personer med IF och Downs syndrom har rätt att få diagnos i tid.
Vi behöver också få komma med i de här registren, SveDem till exempel. Det kanske är något att få med framåt, sa hon.
Sexuell hälsa
Sexuell hälsa och demenssjukdom var ämnet när Sara Johnson Hjulström, koordinator på Svenskt Demenscentrum, och Lotta Roupe, Silviasyster tog över ordet. De började med att definiera sexuell hälsa som rätten att må bra och känna sig bekväm i sin sexualitet och sina relationer, att själv få bestämma över sin kropp och sexualitet, oavsett vem man är och under hela livet.
– Det här handlar om känslor, och det är lättväckta känslor. Behovet av närhet och intimitet och att få känna hudkontakt, det finns kvar hela livet. Men det är också individuellt, så det gäller att ha ett personcentrerat förhållningssätt, sa Lotta Roupe.
Hur hanterar vi då sexuella uttryck?
– Inte så sällan bemöter vi dem med humor, eller genom att ignorera, titta upp i taket, eller så kanske vi går och tar den där koppen kaffe som vi tar hundra gånger om dagen. Och fungerar det så är det kanske bra så. Men kan det också vara så att man negligerar ett mänskligt behov? frågade Lotta Roupe retoriskt, och tillade:
– Personen ska aldrig, aldrig, aldrig behöva känna skam eller få en tillrättavisning för ett naturligt behov hörni. Det kan ofta vara sjukdomen som gör att man inte kan uttrycka behov av närhet eller beröring på ett bra sätt.
Att prata om saker som har med sexualitet att göra är inte alltid enkelt, men det blir lättare om man tränar på det på arbetsplatsen, som ett tema bland andra. Och det är bra om man har pratat om de här sakerna i arbetsgruppen innan knepiga situationer uppstår.
– Chefen är en viktig person i det här arbetet. Det är viktigt att vi har arbetslaget och chefen bakom oss när vi ska ta upp de här sakerna, för det är inte alltid så lätta situationer, sa Sara Johnson Hjulström.
– Alla känner sig kanske inte heller okej med att prata om de här sakerna. Det är okej, men då är det också viktigt att ha chefen med på tåget.
Föreläsarna påminde om att det är viktigt att komma ihåg att alla inte är heterosexuella. Och så tipsade de om att ta fram en policy för frågor som har med sexuell hälsa att göra. Det kan förslagsvis göras i en mindre arbetsgrupp på upp till fem personer. Gruppen hämtar in kunskap och tar fram förslag på policy som man sedan diskuterar på en arbetsplatsträff. Någon eller några bör sedan ha ansvar för att policyn uppdateras årligen, och om det kommer nya riktlinjer. För den som vill läsa på om sexuell hälsa finns det bra information från till exempel WHO, på 1177 och SRHR.se.
Viktigt förstå orsaker till BPSD
Sibylle Meyer Standar, överläkare på minnesmottagningen i Hudiksvall/Gävle, talade om hur personcentrerat teamarbete kan minska användningen av läkemedel vid beteendemässiga och psykiska symptom vid demens (BPSD). Här är tydliga mål och roller i arbetet viktiga, liksom att olika kompetenser finns med i teamet. God kommunikation och respekt för varandras kompetenser behövs också, och att man sätter personen i centrum, inte sjukdomen.
Hon tog också upp att vissa beteenden som ofta tolkas som ”oro”, och därför kanske hanteras med läkemedel, faktiskt kan vara uttryck för att grundläggande behov hos personen inte är tillfredsställda. Hon gav två exempel:
- Vandringsbeteende behöver inte bero på oro utan kan handla om något annat, till exempel hunger.
- Ropbeteende, att till exempel ropa ”hjälp” eller ”hallå” gång på gång.
”Det här handlar inte om orden, utan ropandet är uttryck för personens eget språk som vi behöver lära oss att förstå. Det kan handla om smärta, livsleda, att känna sig ensam till exempel. Här är det viktigt att vi försöker hitta orsaken bakom så att vi kan lösa behovet, för annars är risken stor att beteendet permanentas.”
Sibylle Meyer Standar talade även om skillnaden mellan ångest och oro. Hon beskrev att ångest även ger tydliga kroppsliga symptom som bland annat hjärtklappning och tryck över bröstet, och att det kan vara skäl till att ge läkemedel. Oro handlar mer om tankar som snurrar i huvudet: Var är jag? Vad förväntas av mig? Vad ska jag göra här?
– Och vad behöver man när man är orolig? Man behöver någon som tar en i handen.
Text: Karin Nyman, foto: Yanan Li