Äldreomsorgen står inför stora förändringar med hög personalomsättning och allt mer komplicerade sjukdomsbilder hos dem som vårdas. För att möta dessa utmaningar krävs arbetsgrupper som aktivt efterfrågar och delar kunskap och har ett tydligt gemensamt syfte och mål.
Bokens kapitel utgår från åtta teman – grupputveckling, delaktighet, reflektion, personen i centrum, levnadsberättelsen, empati, åsikt till insikt och värderingar. De kan läggas in i ett årshjul för att skapa tydlighet och struktur i arbetet och kan vara en del av en arbetsplatsträff. Kapitlen avslutas med förslag på samtalsupplägg och tips på praktiska övningar.
Ledarskap inom äldreomsorg hanterar ämnen som personcentrerad vård, social feedback, värdegrund, trygga arbetsplatser, samarbete och psykologisk trygghet.
Boken har gedigen förankring i väl beprövade teorier och författarnas egna erfarenheter av att arbeta med grupputveckling. Den kan läsas med behållning av dig som är enhetschef eller samtalsledare för arbetsgrupper inom vård och omsorg.
Förlag: Gothia Kompetens